近日，中国社会科学院提出4天工作制，即一周工作四天、休息三天的制度，并将于2030年起在全国范围内实施。那么，四天工作制何时实施 为什么推行四天工作制?
4天工作制
2018年7月13日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的，“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举办。
报告指出，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
报告建议，从2020年-2025年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制;从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制;从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。
其实，一周36小时工作制比目前40小时工作制少4个小时，但每天需要工作9小时，超过目前规定的8小时。严格来说，这样的调整只是缩短了少量工作时间，将五天的工作时间尽量压缩到四天内完成。
对于这样的提议，并非社科院首次提出。
2013年8月20日，以研究休闲生活和休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延在接受媒体采访时表示，北欧一些国家人们一星期工作四天，休息三天。依据中国现在的经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增长6%，到2030年，中国就可以实行工作四天、休息三天的制度。
王琪延表示，休闲经济时代有几个重要的指标，第一，人们的休闲时间会大幅增加，休闲时间能占到40%到45%;第二，时间更长远一点，到2030年，我们的GDP大约有50%来自于休闲产业;第三，老百姓的消费支出有50%用于休闲消费;第四，我们的国土有二分之一的面积用于休闲。休闲一定是建立在高度发达的物质条件的基础上。
