近日，宁波一位孕妇因10分钟之内没回微信被开除，简直比窦娥还冤。那么，没回微信被开除怎么回事，被单位无故开除如何维权?
没回微信被开除
近日，宁波的一位孕妇王小姐因未在10分钟内回复单位微信工作群的信息却被开除了。
今年7月初的一天晚上22点23分，某公司负责人在其微信工作群发布消息：“要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。”
当时，王小姐因已入睡，未能及时回复。10分钟过后，负责人在微信工作群通知王小姐，“你已经被辞退了”。
经过仲裁，王小姐得到了1.8万元的赔偿。
尽管王小姐维权成功了，但上班时间都没安排的工作，足见其也并不是那么重要，让人不得不质疑，用人单位是在故意找理由辞退员工。
被单位无故开除如何维权?
若被公司无故开除了，应该怎么维护自己的合法权益，在这里小编介绍一下被单位无故开除后的处理经验。
确认已单位开除
很多人想了解公司开除怎么办的时候还没有什么情况下才是被单位开除。
很多时候，公司的管理人员对员工说，你被开除了，走吧。如果只是口头通知而没有书面的通知是不算开除的。在这种情况下如果自己走了，公司会以旷工把你开除，因为你没有请假手中也没有公司开除你的任何证明，是很难证明到公司开除你的。
1、若公司只是通过管理人员口头通知开除是不算数的，你应当继续上班。若单位不发工资，则是公司拖欠公司，你可以打12333劳动保障热线进行投诉。
2、公司出具了书面通知：书面通知必须是公司盖章或主要管理人员签名。
收集证据
被开除后维权需要作为员工，个人只需证明两个事实：1、与公司有劳动关系;2、公司已把你开除。
所以你需要收集的证据是很简单的：
1、公司开除的书面通知(盖章的);
2、若有劳动合同收集好劳动合同。
要求恢复劳动关系或违法解除赔偿
1.若你认为公司开除你是合法合理的，则此事你本人亦知道不必再提了。
2.若你认为公司开除你是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。
仲裁的材料为：
1、带上本人身份证原件、复印件;
2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;
带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。
