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江苏2.5天小长假具体情况 2.5天小长假何时能实施?

2019-07-03 13:40:44 来源:每日娱乐网 编辑:每日娱乐 版权声明

  近日,江苏推出2.5天小长假政策,鼓励有条件的地区可以错峰休假和弹性作息。那么,江苏2.5天小长假具体情况,2.5天小长假何时能实施?

江苏2.5天小长假具体情况 2.5天小长假何时能实施?

  江苏2.5天小长假

  日前,在江苏发布的《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》中,提出鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

  2.5天小长假何时能实施?

  其实,在出台弹性工作制的大多数地区,主要将2.5天小长假模式与“夏季作息”相结合,而这些新政策大多要从2016年开始实施。

  除了政府机关和事业单位,在上海、广州等大城市,一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解,上海某外企实行“不定时工作制”,只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗,其余时间可自行弹性安排工作。在广州,某金融理财公司已开启2.5天休假模式。

  不过,2.5天小长假在很多单位执行起来仍存在很多难题。

江苏2.5天小长假具体情况 2.5天小长假何时能实施?

  小长假面临三大难题

  ——周五半天时间如何挪

  对于上饶市每周五半天休假时间计入带薪年休假的探索,许多人给予正面积极评价,但也有人提出异议,认为周五半天假的时间不应计入年休假中。

  国家旅游局表示,弹性作息须遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提,不是缩短每周法定工作时间周五下午直接放假。“也就是说,周五下午假与年休假是并列关系,不是重合关系。”一位专家说。

  ——带薪休假多年执行不力,“2.5天小长假”能否实现

  冯嘉是某国有银行上饶分行的一名员工,上班已快两年,但她周末一直都只能休息一天,带薪年休假从未实现过。“感觉两天半假期太遥远,因为我们连正常休假都难以实现。”

  公开数据显示,我国目前带薪休假落实率仅为50%。“落实国家关于职工工作时间、法定节假日和带薪休假等‘普惠性’法律和政策,比鼓励实行‘有条件’的两天半休假更重要。”中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延说。

  ——如何更公平、惠及更多人群

  江西京九电源科技有限公司是江西一家大型民企,共有近800名员工。该公司办公室主任黄水根说,如公司实行两天半休假制度,生产效益将大大降低。“站在企业角度来说,两天半假期很难实行。”

  广东省旅游发展研究中心主任李国平说,两天半假期的倡导性方向值得肯定,但应考虑如何普惠更多人群。“政府部门肯定持欢迎态度,但企业为了追求效益就不一定欢迎。”

  政策实施要循序渐进

  国家旅游局表示,错峰休假和弹性作息不是强制性要求,强调有条件的地方和单位可根据实际情况施行。

  中国旅游发展研究院武汉分院院长胡静教授建议,两天半假期在实施中要循序渐进,不能一刀切。“可以先分行业、分工种、分季节试行,如5天工作任务能在4天半之内完成的行业和工种,实行周五下午或周一上午加周六、周日两天半假期。”

  国家旅游局日前公布数据,2014年我国旅游业实现总收入3.73万亿人民币,对GDP的综合贡献为6.61万亿元,占GDP总量的10.39%。王琪延认为,“2.5天小长假”不但不会拖经济增长的“后腿”,相反还会带动经济增长。

  事实上,近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路,大受市场欢迎,该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京,有旅行社已开始瞄准2.5天小长假境外游。

  在小编看来,2.5天的休假,的确是各个行业职工的福音。若每周都有个“小长假”,何必再绞尽脑汁的拼凑假期?但是若要让这个美丽的政策落地,就还需要制度“给力”。有条件的政府事业单位可以先行试水,摸索出更具操作性的休假制度后,再在企业中推广。另外,职能部门也该出台相应的举措,规范2.5天假期的操作,切实保障职工享受应有的休假福利,对于那些“没有条件”的地方,也不能一味放纵不管,否则不光好政策沦为“镜花水月”,政府公信力也会受到影响。

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