华为总裁任正非在管理上一直很有方法，华为公司在他的带领下蒸蒸日上，成为全球五百强企业。那么，任正非是怎么管理华为的，揭秘华为不上市原因。
任正非是怎么管理华为的?
华为的权力结构与一般的民营企业不同，所以不能用一般的逻辑来看待华为。
一般的企业，最高权力掌握在董事会手里，企业创办人往往是企业最大股东，同时也是企业董事长，是企业的最高决策者。
有些民营企业，为了IPO，会出让部分股权，引入外部投资者，但自己也会保留最大股东的地位，保证经营权力的自主性。
而众所周知，阿里巴巴的股权甚至与投票权不对应，合伙人团队在董事会中的投票权远远大于他们手里拥有的股权。
华为的不同之处在于，其最高权力机构并非董事会，而是股东会，由任正非和工会代表两个人组成，工会代表号称代表持股员工，是不固定的人员，而且投票权也比任正非小，所以任正非能够通过股东会决议来控制华为。
华为所谓的员工持股计划，并非真正意义上的股权分配，实际上只是一种利润分配制度，持股员工只有分红的权利，没有股权本应具备的决策投票权。
华为的董事会，实际上更像是日常经营团队，轮值董事长相当于其他企业的总经理或者CEO，只对日常经营决策负责。重大事项、战略性决策，都是由股东会，实际上也就是任正非决定。
揭秘华为不上市原因
华为创始人任正非曾在接受媒体采访时明确表示，华为肯定不会上市，资本市场都是贪婪的。那么，华为为什么不上市呢?
1、上市之后的危机感
从某种程度上来说，不上市成就了华为的成功。华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。
不想让公司上市，担心公司一旦上市，公司高管在经济物质上赚得盆满钵满，容易丧失对事业的饥饿感，一旦没有饥饿感，曾经强大的动力就渐渐褪去，危机将慢慢降临，崩盘是迟早的事儿了。
2、把更多的利润分享给员工
在任正非眼中，搞金融的人光靠虚拟概念就能赚进大笔财富，真正卷起袖子苦干的人却只能赚取微薄的工资，这是全世界最不合理的事。
他认为资本是最没有温度的动物，也是最没有耐心的魔兽。所以他坚决不让华为上市，宁可选择把利润分享给员工。
3、上市可能会引起惰性
任正非说到，现在的资本市场像养猪场一样，把一个个企业家快速催肥，动不动就身价上百亿，但是这种猪肉都是打了激素的，它们是不健康的。这也是当今社会浮躁的一大原因。
如果华为上市可能会造富一大批公司员工，“但这可能会让我们越来越怠惰，失去奋斗者的本质色彩”。
4、不需要上市来宣传
其讲话除了讲诉华为的精神，其实还相当于具体透露了华为除了不差钱、不需要通过上市扩大品牌宣传外，坚持不上市的原因。
其次，以客户为中心。如果华为上市后将很难继续贯彻“以客户为中心”的发展精神。
5、上市难度大
长期坚持艰苦奋斗的精神。在华为体系内是员工持股计划，至今华为已经约8万名员工享有了华为的股权。
而正是这点，和企业上市前规则“股东不能超过两百个”相冲突，强制收回满足上市条件难度不少。
总结：华为的成功不是偶然，身为老大的任正非，从小就学会要与父母一同扛起责任，他真正体会到了中国底层人们的苦难，并将自己深深的作为其中一员，这就是中国企业家最缺少的感恩情怀和平常心，华为是中国人的骄傲，更是我们很多企业的学习标杆。
