随着时代的发展，现如今，95后求职不问工资待遇，却更注重自我实现和生活质量。那么，95后求职不问工资问什么，应如何看待此事?
95后求职不问工资
2018年11月29日，2019届山东大学毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省(直辖市、自治区)的430家用人单位前来招聘人才，提供了16000多个全职或实习岗位。
前来应聘的95后求职者，一改往常最关心的工资待遇，却对这些更加关注，我们一起来看一下：
学生一：更注重生活质量
山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤，特意从威海赶到济南了解今年就业的情况。
据了解，小汤这个专业本不担心找工作，他从毕业的师兄师姐处了解到，就业后待遇也比较可观，但是高薪并不是他唯一关注的地方。
小汤介绍说：“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量”。
学生二：注重工作氛围和生活质量
一家互联网公司的招聘人员介绍说：“现在这些毕业生非常有个性，有一个女生面试时我们对她印象很好。但是，她问我们公司有没有员工活动场所，比如健身房之类，还问我们是不是有上下午的茶歇时间，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”
学生三：兴趣最重要 找工作不会将就
山东大学2018届本科毕业生小程，本科应届毕业，但她的目标是世界500强企业。
她说：“我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”
另外，她还表示：“如果找不到理想的工作，我就选择读研，继续深造”。
学生四：实现自我价值
而在山东中医药大学的招聘现场，也出现了很多学生想去县级医院工作的情景。
山东中医药大学招生就业处负责人李艳凤发现，如今学生对“自我实现”的追求，很多时候都超过了“待遇”。
她介绍说：“医院一般是毕业生首选，但是一般城市孩子很少想往下面的医院跑，但是有一些毕业生愿意去县级医院去基层实现自我价值。”
应如何看待此事?
如今，95后的孩子几乎没有经历过太苦的日子，温饱问题，房子、车子父辈都已经创造的好了，从小就是含着金钥匙长大。
近年来，很多年轻人甚至可以轻资产创业，比如做微商、做代购、做社交电商，还有一些颜值高的大学生直接开始利用抖音、快手等平台做直播，一个月也有可能创造非常可观的收入，甚至有人通过直播收入上万。所以更多的学生更加不会将就着找个工作。
马斯洛有个需求理论，最高纬度就是摆脱温饱问题，开始追求自我实现和发展的问题。
目前，95后的学生越来越注重自我实现和长期的发展，也关注工作之余的生活品质问题，所以现在用人单位必须要重新思考企业的薪酬结构和福利结构，能否满足新生代人才的需求，也决定了企业能否长久的活着，比如富士康这样的企业，工资不低，工作很辛苦，那么还能否继续保证有一批批95后的大学生加入，尚且是个未知数。
