这事儿聊到这，我算听明白了。

合着都不敢见我呗，也是，这事儿办的这么不地道，确实没脸见我，来了也是被我劈头盖脸一顿骂。

现在就扔一个小兵出来对付我，也就是摆明了，公司下定决心让我滚蛋，没有任何转圜的余地了。

想到这，我顺便拿起这小苏让我签的东西扫了扫，也都是模板化的协议。

妈的，用人朝前，不用人朝后，真是被他们演绎的淋漓尽致，

“行，裁员是吧，年终奖和分红怎么说，什么时候到账我什么时候给你签。”

“李总，你知道，年终奖如果公司有未分配利润的话，确实能给到您，不过今年整个情况您也了解，就算不裁员，这部分钱那也是不存在的。”

“至于分红，”小苏顿了一下，继续说道，“您这市场经营的规模确实不错，但是公司核算后ROI没到1，所以，哪还有什么分红呢？”

“***，玩儿脏的是吧？”话已至此，忍无可忍，虽然对面是小姑娘，我还是没忍住爆了粗口。

“老徐招我的时候，可亲口跟我说的，三百万底薪，30%创收分成。我都他妈录了音了，你要听听吗？”

“签合同的时候你们跟我说，为了税务筹划，基础薪资部分写合同里，剩下用年终奖发，你说不发就不发？”

“我带着我这帮兄弟给你们拉客户，做业绩，城市做到全国第一，没我你们只能亏的更多更惨。现在可好，跟我扯什么ROI，还没分红？”

小苏脸通红，但是甩出一句不痛不痒的话来。

“您说的这些，我是不懂，不过，没签在合同里的东西，怎么能作数呢？”

给爷气乐了。

没想到我还是小看了她，小看了老徐和公司。

的确，入职的时候，本来老徐跟我说的那三百万底薪，到签合同的时候，纸面上就变成了一百万。

当时我就不干了，特地找HR部门总经理去说了这事儿。

她跟我解释，是说整体收入是三部分组成，基本工资、年终奖和分红。

所有高收入的管理人员，由于税基问题，很大一部分不写进合同，都是以年终奖的名义发，而且我核实过，其他领导也是这样签的。

我算了算，反正就凭我这能力，拿满年终和分红简直就是手拿把攥，而且按照集团制度，只会比老徐跟我说的要多，所以也就没多计较。

现在想起来，我还是把他们想的太干净了。

小苏刚才这话点醒我了，这不就是准备撕破脸，直接赖账不给了吗？

这时见我迟迟没反应，小苏反倒是有了底气，开始继续跟我说了起来。

“哦对了，公司会遵守劳动法，不会亏待您的，会依法向您提供N+1的补偿金。”

“李总，想您这种行业内的大拿，给我们干您不觉得屈才了么。所以这样对双方都好。”

“况且，您这业绩这么突出，回到自己单干或者在找一家继续，不是挺好的吗，要是有背调，我们肯定也会给您美言几句的。”

我算听明白了，立马质问她。

“所以，你是在威胁我了？还好意思说背调？”

“补偿金，我这满打满算也就一年，合着就俩月工资就给我打发了呗？”

“而且，按你们这操蛋程度，还得按劳动法给我来个月工资上限封顶吧，就那什么三倍社会月平均工资？”

“所以我到手就几万块钱，你觉得能比的上我分红+年终奖的一根毛吗！？”

——内容来自【咪咕】